Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Bei ForWind ist die Arbeitssprache Englisch. Unsere Studierenden, Promovierenden und Forscher*innen kommen aus den unterschiedlichsten Nationen und Kulturen. Wir sind stolz auf unsere offene und inklusive Forschungskultur. Sind wir damit bei den Themen Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DIE) schon perfekt? Noch lange nicht. Wir wissen, dass wir noch einen weiten Weg vor uns haben. Und wir arbeiten jeden Tag gemeinsam daran. Damit wir und unsere Kultur noch offener, integrativer und vielfältiger werden.

Wir setzen uns für die Verbesserung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) in der Windenergiewissenschaft ein. Indem wir Instrumente bereitstellen um DEI Aspekte bei ForWind zu verbessern, die Sichtbarkeit von unterrepräsentierten Gruppen erhöhen und als positive Vorbilder agieren. Indem wir DEI innerhalb von ForWind und unseren angeschlossenen Organisationen kommunizieren.

Unsere Definition von DEI (Diversity, Equity, Inclusion)

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Diversität (Diversity) bedeutet, dass eine Organisation aus einer Gruppe von Menschen besteht, die einer Vielzahl von Kategorien angehören. Zu diesen Kategorien gehören ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, Religion, Alter und vieles mehr.

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Gleichstellung (Equity) bedeutet, dass wir fair und unparteiisch für eine gerechte Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern hinarbeiten. Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft, Studium, Technik und Verwaltung. 

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Inklusion (Inclusion) bedeutet, dass sich jede*r willkommen fühlt, einen Beitrag zu leisten und sich zu beteiligen. Der Arbeitsplatz ist unterstützend und kooperativ, mit klaren Zielen, um alle Mitarbeiter*innen zur Teilnahme zu bewegen.

Alle drei Aspekte sind für einen gut funktionierenden und gesunden Arbeitsplatz erforderlich. Ein Arbeitsumfeld, das zwar vielfältig, aber nicht integrativ ist, kann eine hohe Fluktuationsrate bei Minderheiten aufweisen, da sie das Gefühl haben, dass ihre Beiträge am Arbeitsplatz nicht wichtig sind oder nicht geschätzt werden. Ein Umfeld ohne Gleichberechtigung wird wahrscheinlich mit der Vielfalt zu kämpfen haben, insbesondere in höheren Positionen, da die bestehenden Barrieren für bestimmte Gruppen deren berufliche Entwicklung behindern.

ForWind als Arbeitgeber
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Warum wir DEI-Initiativen brauchen

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Vielfältige Teams sind produktiver

  • Ein Großteil der Personen, die nach 1980 geboren wurden, fühlen sich bei der Arbeit engagierter, wenn sie merken, dass ihre Organisation eine integrative Kultur pflegt
  • Wenn wir auf Vielfalt und Chancengleichheit achten und aktiv gegen Ausgrenzung und Diskriminierung vorgehen, schaffen wir eine offenere und lebendigere Arbeits- und Wissenschaftskultur
  • Gleichstellung und Integration bereichern den Arbeitsalltag. Dort, wo eine Vielzahl an Stimmen, Perspektiven und Hintergründen zusammenkommt und gleichwertig gehört wird und sich einbringen kann, entstehen lebendige und tragende Teams, in denen Menschen gerne arbeiten
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Vielfalt ist attraktiv

  • Vielfältige Teams, transparente Strukturen und echte Chancengleichheit steigern Kreativität, Motivation und Identifikation mit der eigenen Organisation
  • Integrative und vielfältige Teams treffen bessere Entscheidungen, haben häufig eine bessere Diskussions- und Streitkultur und werden auf Dauer bessere Ergebnisse liefern
  • Bei ForWind arbeiten Studierende, Wissenschaftler*innen und PostDocs sowie Professor*innen aus unterschiedlichen Generationen und Kulturen zusammen. Erst aus der Vielfalt dieser Stimmen und dem gelebten Respekt den Personen und ihren Ideen gegenüber entsteht für uns die exzellente Forschung, die uns seit 20 Jahren auszeichnet.
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Vielfalt ist Zukunft

  • Unterrepräsentation und Diskriminierung lassen sich nicht unter den Teppich kehren. Organisationen sind heute sichtbarer und transparenter als jemals zuvor – wo die Kultur sich in den letzten 30 Jahren nicht entscheidend entwickelt hat, werden engagierte Talente sich nicht willkommen fühlen
  • In den MINT-Fächern herrscht ein erheblicher Fachkräftemangel, der durch die Bekämpfung systembedingter Vorurteile und Hindernisse für unterrepräsentierte Gruppen gemildert werden kann
  • Forschung und Wissenschaft leben davon, Chancen zu bekommen und auch ungewöhnliche Positionen vertreten zu dürfen. Bei ForWind fördern wir aktiv eine offene und respektvolle Forschungskultur

DEI an den ForWind-Universitäten

Auch bei uns gibt es Teamleiter*innen, die in ihren Arbeitsgruppen noch mehr machen möchten. Oder Doktorand*innen, die nicht wissen, wie sie die Diskussion über Vielfalt und Vorurteile in ihrer Abteilung beginnen sollen. Und es gibt auch Personen die in bestimmten Situationen Hilfe und Unterstützung brauchen, weil sie Diskrimierung, Ausgrenzung oder sexualisierte Gewalt erfahren mussten. An den Universitäten Oldenburg, Hannover und Bremen gibt es seit langer Zeit etablierte Konzepte und Ansprechpartner*innen, die in jeder Situation kompetent unterstützen können und eine Reihe von Informations- und Seminar-Angebote vorbereiten.

Gleichstellung, Familienfreundlichkeit und die Wertschätzung von Vielfalt versteht die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg als unverzichtbare Grundlage für die Herstellung von Chancengleichheit sowie die Entfaltung von Talenten und Potenzialen in Studium, Lehre und Forschung. Verschiedene Beratungs- und Unterstützungsangebote stehen für Studierende und Beschäftigte zur Verfügung.

Infoportal Chancengleichheit

Das Hochschulbüro für ChancenVielfalt ist die zentrale Einrichtung der Leibniz Universität Hannover zur Gestaltung der Chancengleichheit, Unterstützung der Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie und zur Umsetzung des Diversity Managements. Wir bieten Beratungen, Kinderbetreuung, Nachwuchsprogramme und Informationen für Beschäftigte, Studierende und Universitätseinrichtungen.

Hochschulbüro für ChancenVielfalt

Geschlechtergerechtigkeit und die Förderung der Vielfalt gehören zu den Leitzielen der Universität Bremen. In unserem Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung arbeiten drei Stellen zusammen, die die Hochschulleitung bei der Umsetzung beraten: Die Arbeitsstelle gegen Diskriminierung und Gewalt, die Arbeitsstelle Diversität und die Arbeitsstelle Chancengleichheit.

Referat 04 - Chancengleichheit